מיהו אדם כשיר? אנחנו כאן לעשות לכם סדר:
אדם כשיר אוזכר והוגדר בפקודת הבטיחות בעבודה סעיף 38. על פי הסעיף זה, ניתן למנות "אדם כשיר" רק לאחר שהוכשר במידה מספקת לעבודה ספציפית שעליו לבצע, וכאשר הוא מכיר היטב את מגוון הסיכונים הנובעים מהפעילות הנ"ל.
"אדם כשיר ", על פי ההגדרה בחוק/פקודה: "הוא אדם/עובד שהגיע לגיל שמונה-עשרה ונתמלאו בו שתי אלה:
- הוא נתמנה על ידי תופש המפעל, מינוי בכתב שצורף לפנקס המפעל, לבצע פעולות במכונות שבתנועה ופעולות בממסרת שבתנועה, כולן או מקצתן, כפי שפורש בכתב המינוי, וקיבל מאת התופש עותק של כתב המינוי בחתימת ידו ;
- הוא הוכשר במידה מספקת לעבודה הכרוכה בכל פעולה שהוסמך במינויו לבצע, ומכיר את הסכנות הכרוכות במכונות שבתנועה ובממסרת שבתנועה הנובעות מפעולה כאמור;
"פעולה במכונות שבתנועה" – בדיקת חלק של מכונות, או סיכה או כיוונון שנתגלה בהם צורך מידי תוך כדי הבדיקה, שצריך לבצעם כשהחלק בתנועה"
במקומות עבודה לא מעטים, נושא ה"אדם כשיר" מעוגן במסגרת נוהלי המפעל כאשר במסגרת זו קיים טופס (כתב מינוי) עליו חותם תופש המפעל וכן מפורטות הפעולות לגביהן המינוי תקף.
בעת מינוי "אדם כשיר" חשוב להגדיר סייגים ופעולות ספציפיות שלאדם כשיר מותר לבצע:
- רישום ספציפי של המכונות והתהליכים שלהם מוסמך העובד לבצע
- קיום סילבוס הדרכות והכשרה שהעובד נדרש לצורך הסמכתו
- תיעוד מבחן ידע שמסמיך את העובד
- ביצוע ותיעוד סקר סיכונים שיאושר ע"י המנהל, ולתקף אותו בפרקי זמן שיקבע המנהל
- אי ביצוע פעולות במכונות או תהליכים אם אינו מכיר אותם ואת הסיכונים הנובעים מביצועיהם
- ביצוע פעולות בצמוד ועמידה בהנחיות היצרן הנוגעות לטיפול הפעלה ואחזקה של מכונות וציוד
- הסרת המיגון תהיה במקומות חיוניים וזאת רק במידה ואין דרך אחרת לביצוע העבודה
- העובד יפעיל שיקול דעת וינקוט באמצעים מתאימים למזעור הסיכונים הכרוכים בביצוע עבודתו
- להגדיר במפורש את כמות כוח האדם שנדרש לבצע את העבודה
דגשים ואזהרות:
בהתרחש תאונה והעובד נפגע, המעסיק חשוף לא רק לתביעה אזרחית אלא גם לתביעה פלילית עם המשמעויות הכרוכות בכך.
חשוב לבחור אדם לתפקיד "אדם כשיר" לא רק בהיבט התאמה מקצועית של העובד למשימה, אלא לבחון את אופיו. עובד אשר פזיז ואינו רגיל לעבוד על פי שיטות עבודה ונהלים מוסדרים – אינו מתאים לעבודות מסוכנות והוא מסכן לא רק את עצמו אלא גם עובדים אחרים. אי לכך, מינוי אדם כעובד כשיר, רצוי לבסס את הבחירה ע"י ממונה בטיחות מומחה אשר יכווין לבחירת העובד הנכון.
נכתב על ידי יניב זהבי, ממונה בטיחות.
