הדרכת עבודה בגובה

סוגי הדרכות בגובה:

עבודה על סולם אינה דומה לעבודה על גג רעפים, ועבודה בתוך חלל מוקף אינה דומה לעבודה מתוך סל הרמה. לכן, התקנות מחלקות את העבודה בגובה למספר קטגוריות ברורות. עובד רשאי לעסוק אך ורק בתחומים שעבורם קיבל הסמכה ספציפית.

אנו מספקים מערך הדרכות מקיף הכולל את תחומי ההסמכה הבאים:

• עבודה על סולמות: הדרכה לשימוש נכון בסולמות ניידים, ניצבים וקבועים, כולל דגשים על עיגון, טיפוס נכון (3 נקודות אחיזה) ומגבלות גובה.

• עבודה מתוך בימות הרמה ופיגומים ממוכנים: דגשים לעבודה בטוחה, חובת ריתום לנקודת עיגון בסל, ובדיקות בטיחות טרם הפעלה.

• עבודה מתוך סלים להרמת אדם: הדרכה ספציפית לעבודה בסל המורם באמצעות מלגזה או עגורן.

• עבודה מעל גגות: בטיחות בעבודה על גגות שטוחים, תלולים ושבירים, שימוש בקווי עיגון, ומניעת החלקה.

• עבודה מעל לפיגומים נייחים: דגשי בטיחות לעבודה באתרי בניה על גבי פיגומים סטנדרטיים.

• עבודה מעל מבנה קונסטרוקציה: הדרכה מורכבת לעובדי פלדה ושלד, תוך שימוש במערכות לבלימת נפילה ומערכות מיקום ותמיכה.

• עבודה בתוך מקום מוקף: כניסה ויציאה בטוחה מחללים סגורים, שימוש בציוד חילוץ, וזיהוי סכנות ייחודיות במרחב צר.

ההבדל בין הסמכת עבודה בגובה לריענון עבודה בגובה

הסמכת עבודה בגובה

מיועדת לעובדים חדשים או לעובדים שמעולם לא עברו הדרכה מסודרת. ההדרכה כוללת חלק עיוני (הכרת החוק, הפיזיקה של הנפילה, הכרת מערכות הצמ"א) וחלק מעשי מחמיר בו מתרגלים לבישת רתמות, חיבור לנקודות עיגון, ושימוש בבולמי נפילה. בסיום ההדרכה, העובד מקבל אישור אישי המפרט את התחומים הספציפיים בהם הוסמך.

ריענון הדרכת עבודה בגובה (חובה כל שנתיים)

על פי חוק, תוקף אישור העבודה בגובה אינו עולה על שנתיים. לאחר מכן, העובד מחויב לעבור הדרכת ריענון. הריענון נועד לעדכן את העובדים בשינויי חקיקה, לחדד נהלי בטיחות שנשחקו עם הזמן, ולרענן את הזיכרון המעשי בתפעול ציוד המגן. אנו ב-Prosafe-Safety מציעים שירות תזכורות למעסיקים כדי להבטיח שאף עובד לא יישאר ללא היתר בתוקף.

מתי פעולה מוגדרת כ"עבודה בגובה"?

מעסיקים רבים טועים לחשוב שעבודה בגובה רלוונטית רק למנופאים או למנקי חלונות בסנפלינג. על פי חוק, עבודה בגובה מוגדרת ככל עבודה שבה עובד עלול ליפול מגובה מעל 2 מטרים.

בנוסף, החוק מגדיר במפורש מצבים נוספים כעבודה בגובה המחייבת הדרכה, גם אם מדובר בגובה נמוך יותר:

• עבודה המתבצעת מעל משטח ללא גידור או מעקה תקני.
• עבודה המצריכה מהעובד להטות את גופו ביותר מ-45 מעלות מעבר למעקה הבטיחות.
• כל עבודה המתבצעת מתוך בימת הרמה מתרוממת, סל להרמת אדם או פיגום ממוכן.

מי חייב בהדרכת עבודה בגובה?

האחריות המלאה חלה על המבצע (הקבלן, תופש המפעל או המעסיק). המעסיק מחויב לוודא שכל עובד המבצע משימות בגובה הוא בגיר (מעל גיל 18), כשיר רפואית, ועבר הדרכה ייעודית על ידי מדריך עבודה בגובה מוסמך הרשום במרשם של מנהל הבטיחות.

מעבר להדרכה, המעסיק חייב לספק לעובד מערכות הגנה חדישות ותקניות (צמ"א – ציוד מגן אישי) כגון רתמות בטיחות, בולמי נפילה, קסדות מגן עם רצועת סנטר ונעלי בטיחות נגד החלקה, ולוודא שהעובד רתום ומאובטח לאורך כל זמן ביצוע העבודה.

הוראות חיקוק בנושא:

• פקודת הבטיחות בעבודה [נוסח חדש], תש"ל-1970, תקנה 50, קובעת:

"היה אדם צריך לעבוד במקום שממנו הוא עלול ליפול יותר משני מטרים, ואין המקום מאפשר אחיזת רגל בטוחה, ולפי הצורך – אחיזת יד בטוחה, יותקנו – ככל שהדבר מעשי במידה סבירה – אמצעים לבטיחותו על ידי גידור או באופן אחר."

• תקנות הבטיחות בעבודה (ציוד מגן אישי), תשנ"ז-1997 – מחייבות שימוש באמצעי מיגון לכל סוגי הסיכונים ובין היתר מיגון מנפילה מגובה.
• תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה), תשס"ז-2007 – מפרטות סוגי עבודה בגובה, הגדרת מושג בעבודה בגובה, איסורים, החרגות שימוש בציוד מגן אישי ועוד.
• תקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בניה), תשמ"ח-1988 – מחייבות התקנת גידור, רשתות מגן ועוד (לחלק מן החיובים מוגדרים מידות טכניות ברורות).